青森中央短期大学

”PickUp"保育者の魅力についてインタビュー

「人の愛情やぬくもり」で繋がる保育士の魅力 ～青森県保育連合会会長に聞いてみた！保育士の現在～

皆さん、こんにちは。青森中央短期大学入試広報課です。
私たちは普段、高校生や保護者の方、高校の先生とお話をする機会が多くあります。キラキラ輝いた表情で夢や希望を語ってくれる方もいれば、将来に対する不安・心配事の相談を受けることもあります。

そこで今回、保育士になりたいと思っている方、またはその保護者の皆さまに対し、『保育士の現在(いま)』を知ってもらおうと思い、このページを作成しました。

青森県の保育の現場をよく知る、「一般社団法人青森県保育連合会」会長の渡邊建道（わたなべ　たてみち）さんにインタビューを実施し、保育士の現状を聞いてきましたので、皆さんの進路の参考になればうれしく思います。

話し手：一般社団法人青森県保育連合会会長 渡邊 建道（わたなべ たてみち）氏
聞き手：青森中央短期大学入試広報課 野呂 竜二（のろ りゅうじ）

インタビューリスト

～多様な保育環境・働き方改革、なにより子どもたちのために～
保育士の需要はありますか？

～保育士の誤解～高水準な給与体系とスキルアップ～
保育士の給与は低いですか？

～「狭い経営観」がもたらす負の連鎖からの脱却・働く環境の改善～
給与のわりに仕事は大変ですか？

～保育士に向いている人とは～
保育士に向き・不向きはありますか？

～地元だからこそ活きる「支え人」の存在～
青森県で保育士になることの強みやメリットは？

～子どもは「人の愛情やぬくもり」なくして生きてはいけない～
保育士は、将来性のある職業ですか？

～保育は「得をする仕事」～
保育士を目指すすべての方にメッセージをお願いします。

～多様な保育環境・働き方改革、なにより子どもたちのために～

入試：本日はお忙しい中、インタビューをお引き受けいただきありがとうございます。
まず初めにお聞きしたいのは、保育士の需要についてです。保育士という職業に需要はありますか？

 

渡邊氏：あります。
まず一つ目として、子どもの数は減っているものの、共働き世帯や片親世帯、気になる子どもの増加に伴う保育時間の増加など、保育需要が複雑化・多様化してきて、需要が増加しています。

二つ目は制度的な面からです。認定こども園は職員の人数に応じて、園の運営資金として支払われる施設型給付費が『加算』されるため、通常の保育所の1.3～1.4倍の職員を配置できるようになっています。
職員を多く配置することで、「保護者が安心して子どもを預けることができる園」になり、園児数の増加による収入の増加はもちろん、休暇の取りやすさ、チーム保育のしやすさなどのメリットも増えてきます。
そして何より、子どもたちにとって多くの目や手をかけてあげられるというのが、最大のメリットであり、保育士の需要が高まっている要因でしょう。

三つ目に、各園で年々「働き方改革」が進み、多くの職員を必要とするようになったことも要因に挙げられます。
さらには、退職理由の多様化もあるでしょう。新任・若手職員の早期退職により人手不足となった園は、多くがベテラン職員で構成され、さらに年を経るごとに高齢化が進んでいます。次世代へのバトンタッチがスムーズにできていないというのも大きな課題であり、これもまた保育士需要の背景に繋がっています。

残念なことに、青森県の保育施設は年に数か所ずつ減ってきています。しかし、それでもなお、「保育士の需要はある」、と言えます。

～保育士の誤解～高水準な給与体系とスキルアップ～

入試：保育士を目指す高校生やその保護者等から、「保育士は給料が少ないので不安」という声をよく耳にします。インターネット上の情報や近親者からのネガティブな情報を鵜呑みにしている可能性が高いと思われるのですが、実際はどうなのでしょうか。

渡邊氏：保育士の給与体系見直しに伴い全国的にベースが下げられた平成24年度と比較して、令和5年度で23％以上、令和6年度は前年度比で10％超も処遇改善される見通しです。
他職種と比較すると、例えば介護職は平成24年度と比較して20％弱、対人サービス産業では約10％の上げ幅であり、月収換算で約4万円も保育士が高くなっています。

確かに、全国の全職種平均と比べると保育士は低く見えるかもしれませんが、この中には、平均を大幅に引き上げている大企業等も含まれますので、一概に「保育士の給料は安い」とは言えません。特に青森県という地域に限っていえば、他職種と比べて高い水準にありますし、「女性」に限ればその割合はさらに高いのです。

さらに、毎年度の定期昇給に加え、勤務経験等に応じて必要な研修を受講することで、保健衛生・安全管理・保護者支援等の専門リーダーといった職務職責に対して手当がついてきますので、多くの園では、個人の努力や頑張りが給与面に反映される仕組みとなっています。

入試：定期昇給の無い中小企業もある中で、これらのようにしっかりと国を挙げての処遇改善策や手当の創設等があるのは、非常に有益な情報ですね。

～「狭い経営観」がもたらす負の連鎖からの脱却・働く環境の改善～

入試：給与面の他に、「保育士は給料の割に仕事がきつい」という言葉もよく耳にします。このような「きつい」というイメージが定着してしまった要因はあるのでしょうか。

渡邊氏：保育業界は長い間、組織の中で専門性や効率性を発揮するための階層的で役割分業的な仕組みがありませんでした。それゆえに、園長や主任の力だけの発言や考えが強く園に反映されるため、管理者のあり方次第で組織の価値観やパフォーマンスを大きく左右する時代が平成の中頃くらいまで続いていたんです。
特に青森県の場合は、小さい規模の園で、個人商店主的な経営が多いこともあり、そこからくる「狭い経営観」が、人間関係の改善や働き方改革を妨げていた要因なのだと思います。

保育士として夢と希望にあふれていたのに、初めての就職先となった職場の環境が原因で「保育現場は大変だ」「二度と保育士はしない」という気持ちを持ってしまい、それが独り歩きして「保育士の仕事はきつい」という社会的イメージが出来上がってしまったのは、保育界としてもとても残念なことです。
しかし、平成後期からは、利用者に選ばれる以前に、保育者に選ばれる園とならなければならないという動きが出始めてきました。
「良好な人間関係を築くためには何をすべきか」、「働き方改革を推進するためにはどうすべきか」など、徐々にではありますが、園の体制や考え方も変わりつつあります。

私たち青森県保育連合会や青森県保育士・保育所支援センターでも、管理者・施設長向けに「人財確保・育成」「職場改革・離職防止」「働き方改革」「保育マネジメント」などをテーマとするセミナーを毎年開催するなどして、これらの動き等を支援する取り組みを行っています。

～保育士に向いている人は「人が好きである」こと～

入試：「私は子どもが大好きで、保育士になりたいと思っていますが、正直コミュニケーションが苦手です。こんな私でも保育士になれますか。」といった不安も、よくある相談の１つです。
ズバリお聞きしますが、保育士に「向き・不向き」はありますか？

渡邊氏：極端に言えば、「向き・不向き」はあります。
向いている人は、「人が好きであること・人に関心があること」です。もっと言うなら「一人であることの限界を知り、人との出会いや関りを大切にし続けられる人」「小さな変化に感動できる人」「目先に振り回されず少し先を想いながら待てる人」が、保育者に向いている人と言えます。
反対に、「人より物が好きな人」「人との関わりが苦手な人」「計算高い人」「短気な人」「常に自分が一番な人」は、保育士に向いていないかなと思います。

しかし、「人」というものは、普段の生活はもちろん、ボランティアやアルバイト、サークル活動などで様々な人と関わり、たくさんの経験を通して、どんどん成長や変化ができる生き物です。自然や小動物と触れ合い「命」の尊さを知るのも良し、人生観が変わるほどの「一生の師や友」と呼べる良書と出会うのも良し、とにかく、将来保育者を志すのであれば、自分の目指す保育者像にどうなったらなれるのかを考え、行動する・変化することが大切だと思います。

また、新卒１年目の保育者によくある話で、「私はここで働いて、保育士に向いていないことがわかりました。」と言って保育士を辞める人がいます。
これは、「A園では向いていなかったが、実は、B園もしくはC園では、自分に合った保育ができるかもしれない。」という場合もありますから、自分の可能性を信じて、自分の将来・職業等を選択してもらいたいと思っています。
せっかく２年間苦労して得た保育士の道を、たった１つの園で働いた経験から、簡単に諦めてほしくないのです。「向いていない人」というのは、そもそも保育士の資格すら取れないのですから。

～地元だからこそ活きる「支え人」の存在～

入試：「都会に出て保育士で働きたい！」という学生も少なくありません。他県での活躍も歓迎しますが、本学としては青森県への就職率も重要視しています。青森県で保育士になることの強みやメリットなどがあれば教えてください。

渡邊氏：保育士は子どもの育ちと保護者の就労を支える仕事です。誰かを支える仕事として全うするためには、その“支える人”である自分自身をしっかりと支えてくれる人が必要です。
恋人がこの「支え人」になる場合もありますが、より有効で有力な「支え人」は「家族」でしょう。シフトのサイクルに合わせてくれる、食事を用意してくれる、体調が悪い時や悩みがある時は傍らにいてくれる…。それは家族が一番です。

青森の人が都会の人になるまでは相当の時間と困難を必要とします。多くが数年で離職し、転職や青森にUターンするという人も少なくありません。
確かに都会の保育士の給料は高額で魅力的です。それならばなぜ、都会では保育士になる人が少ないのでしょうか。それは、いくら家賃補助があっても、他業種と比べて給与は低く、田舎以上に保育の仕事はきつい、と言われることが多いからです。

それでも都会で保育士になりたい方へは、地元で３年程度経験を積み、心理的にもある程度「免疫」をつけてから都会に出ることをお勧めします。

～子どもは「人の愛情やぬくもり」なくして生きてはいけない～

入試：2014年、オックスフォード大学の研究において、AI等の発達により10～20年後になくなる職業・なくならない職業が発表されました。保育士は代替の可能性が低い職業に分類され、保育業界でも大きな話題となりました。約10年が経過した今なお、保育士はAIに取って代わられることなく、将来性のある職業だと言えますか。

渡邊氏：はい。絶対にAI化することができない職業です。
今からおよそ800年前、ローマ皇帝フリードリヒ２世が行った実験をご存じでしょうか。彼は、教育を受けていない子どもが最初に話す言語を知るため、生後間もない赤ちゃん50人を集め、最低限の世話だけをし、スキンシップやコミュニケーションの一切を禁止するという実験を行いました。結果はどうなったと思いますか？
50人全員が１歳を迎える前に亡くなったんです。

何を言いたいかというと、子どもというのは、優しいことばや笑顔、スキンシップなど「人の愛情やぬくもり」なくして、生きていけないということです。

もちろん、保育業務の一部はAI等に代わり、保育士のサポートになり得るでしょう。しかし、無機質なAIやロボットで、「人の愛情やぬくもり」を表現することは無理ではないでしょうか。AIやロボットでは、「生命の維持」はできるかもしれませんが、「人間が育つ」という観点では、非常に疑問が残ります。

～保育は「得をする仕事」～

入試：「保育士になりたい！」もしくは「保育士に興味があるからもっと知りたい！」という全ての方に、メッセージをお願いできますでしょうか。

渡邊氏：私は保育者をめざす方への講話で、井桁容子先生＊の「保育は得をする仕事」という言葉を引用しています。
保育者は、子ども、保護者、同僚など、いろんな人との出会いから、感動をもらったり、元気をもらったり、貴重な体験ができたりする場面が多くあります。１つ嫌なことがあっても、２つ３つ嬉しいことや楽しいことがあると、時間とともに嫌なことは和らいでいくものです。保育のまわりは、そんなプラスの出来事がたくさんあり、このような仕事はそうそうありません。

詩人の金子みすゞは「みんな違ってみんないい」と詩に綴りました。保育士もそれでいいと思います。子どもも保護者もそうですし、みんな同じはつまらないことです。AIでパターン化された模範解答が通用しない世界こそ保育の世界であり、保育の大きな魅力です。

自分が好き、だからあなたのことも大好き…そんな人が一人でも多く保育の世界に加わってくれたら嬉しく思います。


＊井桁容子：東京家政大学ナースリールーム主任、東京家政大学非常勤講師を歴任。
現保育SoWラボ代表・非営利団体コドモノミカタ代表理事

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